Lễ 2 Tháng 9 Nghỉ Mấy Ngày: Cập Nhật Chi Tiết Nhất 2024
Ngày lễ 2 tháng 9, hay còn gọi là ngày Quốc Khánh, là một trong những ngày lễ lớn nhất của Việt Nam. Vậy, dịp Lễ 2 Tháng 9 Nghỉ Mấy Ngày? Lịch nghỉ cụ thể năm 2024 như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật nhất về vấn đề này.
Thông thường, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau (theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14). Đây là dịp để mọi người kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập, khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội.
Cụ thể, vào ngày lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9. Điều này có nghĩa là tùy thuộc vào quy định từng công ty, vào ngày lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày 01/9 và 02/9 hoặc 02/9 và 03/9.
Lịch Nghỉ Lễ 2 Tháng 9 Năm 2024
Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023, Chính phủ đã quyết định lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.
Như vậy, lịch nghỉ 2 tháng 9 năm 2024 như sau:
-
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ 2 ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật): Nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết Thứ Ba ngày 03/9/2024.
-
Đối với người lao động có chế độ 1 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ Nhật): Nghỉ 3 ngày liên tục từ Chủ Nhật ngày 01/9/2024 đến hết Thứ Ba ngày 03/9/2024.
Đi Làm Vào Ngày Lễ 2 Tháng 9 Được Trả Lương Như Thế Nào?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động, vào ngày lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do lễ Quốc khánh là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, do đó người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ, tết.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương người lao động nhận được nếu đi làm vào ngày lễ, tết được quy định như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
[…]
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày lễ Quốc khánh được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ ngày 02/9 = Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm + Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Như vậy:
Tiền lương làm ngày 02/9 >= 400% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9 = Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm vào ban đêm + Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Như vậy:
Tiền lương làm thêm ban đêm ngày 02/9 >= 490% Tiền lương giờ thực trả vào ngày làm việc bình thường
Tóm lại, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 02/9 thì mức lương nhận được ít nhất sẽ bằng 400% tiền lương vào ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương ít nhất nhận được sẽ là 490% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp nếu người lao động được nghỉ bù lễ 02/9 vào ngày 03/9 và người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ này thì người lao động được trả tiền lương với mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương vào ngày làm việc bình thường. Nếu người lao động làm vào ban đêm thì mức lương ít nhất bằng 270% tiền lương vào ngày làm việc bình thường.
Hy vọng bài viết này đã cung cấp đầy đủ thông tin về “lễ 2 tháng 9 nghỉ mấy ngày” và các vấn đề liên quan. Chúc bạn có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ và ý nghĩa!